Din reise hos Wavin venter
Din reise hos Wavin venter
Her hos Wavin ønsker vi velkommen kandidater som er målbevisste og har et vekstorientert tankesett, og som ønsker å gjøre en forskjell gjennom sitt arbeid og i verden. Vi legger vekt på å tilby en rettferdig og likeverdig rekrutteringsprosess som gjør det mulig for oss å vurdere kandidatene ut fra deres erfaring, ferdigheter og potensial.
Til de som blir en del av teamet vårt, tilbyr vi et bredt spekter av utviklingsressurser og muligheter for karriereutvikling, samt individuell støtte.
Vår rekrutteringsprosess – En enkel og gjennomsiktig prosess fra søknad til tilbud
Oppdag
Søk
Ta kontakt
Intervju
Ta en beslutning
Tilbud
Bli med
Finn din neste mulighet og søk online
• Discover opportunities that match your skills and interests.
• Learn about our teams, culture, and purpose.
• Submit your application through our careers site.
La oss bli kjent med hverandre
• Vårt rekrutteringsteam vil foreta en innledende gjennomgang av profilen din.
• Hvis profilen din oppfyller kravene våre, vil du bli kontaktet for å avtale et innledende møte.
• Under denne samtalen vil vi snakke om din erfaring, motivasjon og forventninger til stillingen.
• Du vil få støtte gjennom hele prosessen av en dedikert rekrutterer eller People Business Partner.
Vis frem dine ferdigheter og ditt potensial
Avhengig av stillingen kan utvelgelsesprosessen omfatte:
• Intervjuer med ansettelsesansvarlige, HR-partnere og relevante teammedlemmer
• Strukturert evaluering for å sikre en rettferdig og konsistent prosess
• Eventuelle tester, casestudier eller oppgaver knyttet til stillingen
Vi blir enige om den beste kandidaten
• Tilbakemeldinger samles inn fra alle intervjuere.
• Vi vurderer hvor godt kandidaten passer til stillingen, teamet og Orbias verdier.
• Den endelige beslutningen tas i fellesskap.
La oss gjøre det offisielt
• Som valgt kandidat vil du motta et formelt tilbud.
• Lønn, goder og oppstart vil bli tydelig kommunisert.
• Bakgrunnssjekk og medisinske undersøkelser gjennomføres der det er aktuelt.
Start din reise hos oss
• Godkjenn tilbudet.
• Innkjøring.
• Vi vil støtte deg med alt du trenger for å lykkes fra første dag.
Hvordan forberede deg
-
Forberedelse til intervju – tekniske og logistiske forhold
Les gjennom følgende retningslinjer for å forberede deg til intervjuet.
-
Før intervjuet
• Gå gjennom stillingsbeskrivelsen og forbered relevante eksempler fra din erfaring.
• Sett deg inn i bedriften (nettside, sosiale medier, intervjuere på LinkedIn).
• Ha med deg nødvendig materiale: oppdatert CV, penn og notatblokk. -
På intervjudagen
• Kleskode: formell forretningsantrekk/smart casual.
• Kom i tide (anbefalt 5 minutter før avtalt tid).
• Sørg for et rolig og behagelig miljø. -
Virtuelle intervjuer
• Test internettforbindelsen, kameraet og mikrofonen på forhånd.
• Gjør deg kjent med videoplattformen.
• Velg et rolig sted med en ryddig og profesjonell bakgrunn.
• Sørg for god belysning og så få forstyrrelser som mulig.
• Logg inn 5 minutter før intervjuet starter. -
Ansikt-til-ansikt-intervjuer
• Planlegg reiseruten og sjekk parkeringsmulighetene.
• Kom til stedet 10–15 minutter før avtalt tid og meld deg i resepsjonen.
• Vær høflig mot alle og opptre selvsikkert og profesjonelt (øyekontakt, smil, håndtrykk hvis det er passende).
Ofte stilte spørsmål
-
Jeg har søkt. Når får jeg svar fra dere?
Vårt rekrutteringsteam vil gjennomgå profilen din, og hvis din erfaring og dine kvalifikasjoner samsvarer med stillingens krav, vil vi kontakte deg for å avtale en innledende samtale.
-
Hvem vil jeg møte hvis jeg blir valgt ut til intervju?
Gratulerer med at du har kommet videre til intervjuet. Vi gleder oss til å lære mer om deg. Gjennom hele prosessen vil du få støtte fra en medarbeider i vårt rekrutterings- eller personalteam, som vil holde deg oppdatert om statusen på søknaden din og de neste trinnene.
-
Kan jeg søke på flere stillinger i Orbia?
Ja, det kan du. Sørg for at kvalifikasjonene dine samsvarer med stillingskravene.
-
Hvor lang tid tar rekrutteringsprosessen?
Varigheten av rekrutteringsprosessen kan variere avhengig av stillingens nivå, kompleksitet, antall intervjurunder og tilgjengeligheten til intervjuerne. Vi streber etter å gjennomføre prosessen så effektivt og profesjonelt som mulig.