Jouw reis bij Orbia begint hier
Jouw reis bij Orbia begint hier
Bij Orbia verwelkomen we kandidaten met een doel en een groeimindset, die met hun werk en in de wereld verschil willen maken. We richten ons op een eerlijk en gelijkwaardig wervingsproces waarmee we kandidaten beoordelen op basis van hun ervaring, vaardigheden en potentieel.
Voor wie zich bij ons team aansluit, bieden we een breed scala aan ontwikkelingsmiddelen en kansen voor loopbaangroei, evenals individuele ondersteuning.
Ons wervingsproces bij Orbia – een eenvoudige, transparante reis van sollicitatie tot aanbod
Ontdekken
Solliciteren
Kennismaken
Gesprek
Beslissen
Aanbod
Starten
Vind je volgende uitdaging en solliciteer online
• Ontdek vacatures die passen bij je vaardigheden en interesses.
• Leer meer over onze teams, cultuur en ons doel.
• Dien je sollicitatie in via onze careersite.
Laten we elkaar leren kennen
• Ons Talent Acquisition-team beoordeelt eerst je profiel.
• Als je profiel aansluit bij onze vereisten, nemen we contact met je op om een kennismakingsgesprek te plannen.
• Tijdens dit gesprek bespreken we je ervaring, motivatie en verwachtingen voor de functie.
• Gedurende het hele proces word je begeleid door een vaste Talent Acquisition Recruiter of People Business Partner.
Laat je vaardigheden en potentieel zien
Afhankelijk van de functie kan het selectieproces bestaan uit:
• Gesprekken met hiring managers, people partners en relevante teamleden
• Een gestructureerde evaluatie om een eerlijk en consistent proces te waarborgen
• Mogelijke assessments, casestudy’s of functiegerelateerde opdrachten
We bepalen samen de beste match
• Feedback wordt verzameld bij alle interviewers.
• We beoordelen de match met de functie, het team en de waarden van Orbia.
• De uiteindelijke beslissing wordt gezamenlijk genomen.
Laten we het officieel maken
• Als geselecteerde kandidaat ontvang je een formeel aanbod.
• Vergoeding, arbeidsvoorwaarden en startdetails worden duidelijk met je gedeeld.
• Achtergrondcheck en medische tests worden afgerond waar dit van toepassing is.
Ons Hiring-team begeleidt je bij elke stap.
Start je reis bij ons
• Je aanvaard het aanbod.
• Je start een onboardingtraject.
• We ondersteunen je met alles wat je nodig hebt om vanaf dag één succesvol te zijn.
Veelgestelde vragen
-
Ik heb gesolliciteerd. Wanneer hoor ik van jullie?
Ons Talent Acquisition-team beoordeelt je profiel. Als je ervaring en kwalificaties aansluiten bij de functievereisten, nemen we contact met je op om een eerste gesprek te plannen.
-
Wie ontmoet ik als ik word geselecteerd voor een gesprek bij Orbia?
Gefeliciteerd dat je bent uitgenodigd voor de gespreksfase. We kijken ernaar uit om je beter te leren kennen. Gedurende het proces word je ondersteund door iemand van ons Talent Acquisition- of People-team, die je op de hoogte houdt van de status van je sollicitatie en de vervolgstappen.
-
Kan ik op meerdere functies bij Orbia solliciteren?
Ja, dat kan. Zorg er wel voor dat je kwalificaties aansluiten bij de functie-eisen.
-
Hoe lang duurt het wervingsproces?
De duur van het wervingsproces kan variëren afhankelijk van het niveau en de complexiteit van de functie, het aantal gespreksrondes en de beschikbaarheid van interviewers. We streven ernaar het proces zo efficiënt en professioneel mogelijk te laten verlopen.
Hoe bereid je je voor
-
Voor het gesprek
• Bekijk de functiebeschrijving en bereid relevante voorbeelden uit je ervaring voor.
• Doe onderzoek naar het bedrijf (website, sociale media, interviewers op LinkedIn).
• Bereid je materialen voor: bijgewerkt cv, pen en notitieblok. -
Op de dag van het gesprek
• Kleding: zakelijk formeel/smart casual.
• Log op tijd in of wees op tijd aanwezig (aanbevolen: 5 minuten eerder).
• Zorg voor een rustige, comfortabele omgeving. -
Voorbereiding op het gesprek – techniek & logistiek
Bekijk de onderstaande richtlijnen om je goed voor te bereiden op je sollicitatiegesprek.
-
Virtuele gesprekken
• Test vooraf je internetverbinding, camera en microfoon.
• Maak jezelf vertrouwd met het videoplatform.
• Kies een rustige plek met een nette, professionele achtergrond.
• Zorg voor goede verlichting en minimale onderbrekingen.
• Log 5 minuten eerder in. -
Fysieke gesprekken
• Plan je route en controleer parkeermogelijkheden.
• Meld je 10-15 minuten eerder bij de receptie.
• Wees beleefd tegen iedereen en behoud een zelfverzekerde, professionele houding (oogcontact, glimlach, handdruk indien passend).