Chi siamo: Wavin, il business Building & Infrastructure di Orbia

E se il tuo lavoro potesse migliorare il modo in cui l’acqua si muove, il modo in cui le città si adattano alle sfide del futuro e il modo in cui gli edifici funzionano ogni giorno?

In Wavin, il business Building & Infrastructure di Orbia, è proprio questo ciò che facciamo.

Ti accoglieremo in un ambiente stimolante e inclusivo, dove il nostro scopo prende vita ogni giorno. Qui ci assumiamo la responsabilità gli uni degli altri e della nostra azienda, affrontiamo con coraggio la sfida dell’innovazione e valorizziamo la diversità di prospettive, competenze e talenti.

Incoraggiamo le nostre persone a sviluppare il proprio potenziale e a diventare la migliore versione di sé stesse. Lavorando insieme come una squadra solida e affiatata, contribuiamo a crescere e a migliorare la qualità della vita in tutto il mondo.

Entrerai a far parte di un team internazionale e professionale e potrai beneficiare di un pacchetto retributivo e di benefit competitivo.

Il tuo ruolo

La risorsa sarà responsabile del monitoraggio, dell'analisi e della valorizzazione dei dati a supporto delle attività di Marketing e Vendite. L'obiettivo principale del ruolo è garantire una visione chiara, e misurabile, delle performance di marketing, attraverso il monitoraggio dei KPI, la gestione dei processi CRM, l'analisi del funnel e la produzione di insight utili al processo decisionale. A completamento delle attività di analisi, la persona collaborerà alla gestione di alcuni processi trasversali dell'ufficio Marketing, contribuendo all'efficienza operativa generale del team.

Principali responsabilità:

1. Gestione e sviluppo della marketing pipeline

• Garantire il monitoraggio costante delle Marketing Originated Opportunities e degli altri KPI stabiliti. • Analizzare le performance delle campagne marketing, elaborando analisi finalizzate all'ottimizzazione futura e misurando il contributo delle attività alla generazione di opportunità commerciali.

• Analizzare l'andamento del funnel di acquisizione, e conversione, dei lead.

• Predisporre report periodici, dashboard, o strumenti di monitoraggio delle performance, per meeting periodici e review delle performance. Fornire insight e raccomandazioni basati sui dati per supportare decisioni commerciali e di marketing.

2. CRM Analytics e Lead Management

• Gestire e monitorare i flussi di qualificazione dei lead provenienti dai diversi canali.

• Supportare la creazione, l'aggiornamento e la manutenzione di account e contatti all'interno del CRM, verificando la qualità e la correttezza dei dati presenti.

• Coordinare il corretto trasferimento dei lead verso la forza vendita, verificando poi l'esecuzione delle attività di follow-up e l'avanzamento delle opportunità, tramite riunioni periodiche.

• Garantire elevati standard di qualità, completezza e affidabilità del dato.

3. Supporto operativo ai processi Marketing

• Collaborare con i colleghi alla gestione di progetti legati al Trade Marketing e agli eventi: gestione logistica del materiale (gadget, materiale POP, documentazione), gestione dei fornitori per reintegri di stock, nuovi inserimenti di materiale.

Requisiti

• Laurea in Economia, Marketing, o discipline affini.

• Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli di Data Analysis, Business Analysis, CRM Analytics o Marketing Performance. Competenze tecniche

• Ottima conoscenza di Excel.

• Esperienza nell'utilizzo di CRM (preferibilmente HubSpot, Dynamics 365 o equivalenti).

• Capacità di elaborazione, interpretazione e visualizzazione dei dati.

• Conoscenza dei principali KPI di marketing e vendita.

• Familiarità con strumenti di Business Intelligence (Power BI, Tableau o similari).

• Inglese livello B

• Forte orientamento all'analisi e alla risoluzione dei problemi.

• Approccio strutturato e precisione nella gestione dei dati.

• Attitudine al miglioramento continuo.

• Buone capacità relazionali e interpersonali, attitudine a lavorare con stakeholder di funzioni diverse. • Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.

Cosa offriamo

Entrare in Wavin significa far parte di un’organizzazione internazionale che mette al centro innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone.

Ti offriamo:

· Un ambiente di lavoro internazionale, dinamico e orientato all’innovazione.

· L’opportunità di collaborare con professionisti esperti all’interno di un gruppo leader nel settore Building & Infrastructure.

· Percorsi di crescita professionale e sviluppo delle competenze.

· Accesso a programmi di formazione continua, sia tecnica che trasversale.

· Coinvolgimento in progetti di miglioramento continuo e iniziative strategiche per la qualità e l’eccellenza operativa.

· Una cultura aziendale inclusiva, basata su collaborazione, responsabilità e valorizzazione delle diversità.

· Un pacchetto retributivo e di benefit competitivo, in linea con il mercato e con le responsabilità del ruolo.

Wavin, il business Building & Infrastructure di Orbia, è un fornitore innovativo di soluzioni per il settore globale dell’edilizia e delle infrastrutture. Grazie a oltre 70 anni di esperienza nello sviluppo di prodotti, contribuiamo a migliorare la qualità della vita in tutto il mondo garantendo un approvvigionamento idrico sicuro ed efficiente, sistemi di drenaggio, igiene e servizi sanitari adeguati, città resilienti ai cambiamenti climatici e migliori prestazioni degli edifici.

Wavin conta oltre 10.000 dipendenti distribuiti in più di 40 siti produttivi a livello globale e serve clienti in oltre 80 Paesi attraverso una rete internazionale di vendita e distribuzione. I nostri principali marchi commerciali sono Wavin, Amanco Wavin, Pavco Wavin e Plastigama Wavin.

Wavin, il business Building & Infrastructure di Orbia, è impegnato a promuovere un processo di selezione inclusivo. Accogliamo con favore le candidature di tutte le persone qualificate, indipendentemente da genere, età, provenienza, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.

Le agenzie di selezione sono cortesemente invitate a non rispondere a questa offerta di lavoro. Non saranno inoltre prese in considerazione candidature non richieste presentate da terze parti.